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がんの治療に明るい希望を

もし、癌を治療する特効薬が開発されれば、この病気で苦しむ世界中の患者が救われる。医学は日進月歩なので、今日不可能な治療も明日には可能かもしれない。人類はこれまで数多くの病気を克服してきた。そこで現在、癌に苦しんでいる人たちも希望を持って生きていってほしいと思う私は願っている。
免疫療法の治療は、最近注目されているが一つになっているのです。自分の健康状態を把握するとどのような措置を取ることです。無理をしない人生も一つの手段かもしれません。免疫療法によって解放に向かったこともあるので一概には言えないことができなくなります。治療の幅を私は再度感じました。
　サッカーのＪリーグ１部（Ｊ１）川崎フロンターレの選手、スタッフらが24日、川崎市麻生区のクラブハウスに国税職員を招き、税の基礎知識や確定申告の仕組みなどを学んだ。

　国税電子申告・納税システム「ｅ―Ｔａｘ」の普及を兼ねて、川崎市内の三つの税務署が合同で主催。来春、初めて確定申告をする新人選手や、日ごろは税理士に任せているベテランら約20人が参加し、税の種類や所得税の計算方法などの講義に耳を傾けた。

　実際に「ｅ―Ｔａｘ」にも挑戦した小林悠選手（23）は「本当にすごく簡単。最初の確定申告は自分でやってみようかなと思う」と興味津々。選手会長の井川祐輔選手（28）は「納税は社会人の義務。その仕組みを知っておくのも僕らの仕事」と自覚を新たにしていた。

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　日本私立大学団体連合会（会長、白井克彦・早稲田大前総長）は３１日、早期化する大学生の就職活動について「会社説明会など広報活動を３年生の３月以降、面接など選考活動を４年生の８月以降とするのが望ましい」とする意見書を日本経団連に出した。過熱する就職活動を巡っては昨秋以降、経済団体の発言が相次いだが、大学側からは初めて。

　私大団連は日本私立大学連盟など３団体（５１７大学加盟）で構成。「３年生の３月の学年末試験後に広報活動を始めて、８月に選考してもらえれば学業への支障が最小限になる」のが理由という。

　現在は多くの企業が広報活動を３年生の１０月以降、選考活動を４年生の４月以降に開始しているが、日本経団連は１月、広報活動を２カ月遅らせて「３年生の１２月以降」とする指針を公表。経済同友会も広報活動を「３年生の３月以降」、採用活動を「４年生の８月以降」にすることを提案している。国立大学協会と公立大学協会も意見表明の準備を進めている。【遠藤拓】

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　適性検査なし、志望動機も問わず――「挑戦マインド」とジャンル不問の実績を重視するいわゆる一芸採用枠。富士通は2012年春採用から前年の3倍に増やす。採用した人材が同じタイプに偏る傾向にあることに危機感を抱き、11年春採用から始めた取り組みだ。どんな学生が11年春採用の内定を勝ち取ったのだろうか。

　「普通じゃない採用　今年もやります」。富士通は同社採用専用サイトで10年12月27日、こう告知した。

■公認会計士合格、ビジネスコンテスト入賞のインド人…

　「チャレンジ＆イノベーション採用」と銘打ち、実績や「挑戦するマインド」などを「プレゼンテーション」してもらう。通常枠と比べると、適性検査と「グループワーク」の過程がなく、エントリーシート（応募用紙）と面接（プレゼンテーション）で採用を決定する。内々定に至るまでの面接回数も通常枠より少なく2回だけで、志望動機は不問だ。エントリーシートも通常枠は規定の質問に答える形式だが、この特別枠は手書きも可能な「フリー形式」だ。

　11年春採用の同枠の実績は、約380人が応募し、12人に内定が出た。通常枠を含めた大卒全体の内定者は540人だ。内定した12人はどんな学生たちなのか。

　同社広報IR室や同社採用サイトによると、公認会計士試験に現役合格した男子学生や、ビジネスコンテストで複数回入賞したインド人男子学生が含まれている。ほかに、サッカーJリーグのクラブ観客動員数を増やすことに貢献した学生や学生囲碁でタイトルを取った人もいる。ラクロスやシンクロナイズド・スイミングといったスポーツの分野で日本代表に選ばれた女子学生がいる一方、学会や大学で表彰を受けた「学業優先組」の姿も。

　同室では「一芸採用」について、「ともすれば大人しい人材が多くなる傾向がある中、いわゆるとんがった人材を採ることができ、組織に良い刺激になった」と評価している。単なる実績ではなく、その実績をあげるまでの過程の努力や挑戦心も重視しており、内定学生の中にも「個性を受け止めてもらえた」という声があったそうだ。

■「変わったことをやっていれば大丈夫」ではない

　近頃では、学生が面接の際に答える「志望動機」では「模範解答」が多かったり、自宅で学生が受験する企業の採用ウェブテストで代行業者が横行したりといった状況下で、採用の仕方に頭を悩ます担当者は少なくない。富士通の取り組みもそんな中での試行錯誤の一環といえそうだが、一方でネット掲示板では「スポーツなどのすごい実績は、現行採用方式でも評価される。何も変わらないのでは」といった反応も見受けられる。

　「就活のしきたり」（PHP新書）などの著書があるジャーナリストの石渡嶺司さんにきいてみると、「何だかの分野で実績を挙げた学生は、『自分で考え自分で行動する』ということができていることが多く、そうした自主性を認めていこうという姿勢には賛成できる」と評価する一方で、「同種の取り組みは、これまでも登場しては消えたり、細々と続いたりと目新しさはない」とも指摘した。

　また、富士通の取り組みにより一芸採用が改めて注目されることで「学生時代に変わったことをやっていれば大丈夫だ、という誤解をする学生が出てくる可能性もあり、その点は少し心配です」と懸念も示していた。

　富士通では、2月から「チャレンジ＆イノベーション採用」のエントリーシート受付を始める。前年の3倍の「30人程度」の採用を想定しているという。

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